2019az geroztik urtero bezala, Garaia Parke Teknologikoa Pertsonen Berrikuntzaren jokaleku bihurtzen da, hainbat diziplinatako profesionalek tresnak, hausnarketak eta irtenbide praktikoak proposatzeko, erakundeek pertsonen kudeaketa, talentu, adimen emozional eta lidergoaren inguruan ditugun egoeretarako.
Gaur egungo ingurune ziurgabe eta aldakorra geratzeko etorri da, eta horrek erronka garrantzitsuak dakarzkie erakundeei eta, batez ere, pertsonei. Ezin dugu ahaztu garai hauetan hainbat erakundetan garatzen ari diren irtenbide zientifiko eta teknologiko guztien atzean pertsona batzuk daudela beren talentua aplikatzen, soluzioak aurkitzeko, eta erabiltzaileak edo onuradunak daudela.
Lan egiteko eta lankidetzan aritzeko moduak aldatu egin dira, eta bideratu beharreko premiak eta gabeziak ere aldatu egin dira. Zygmunt Bauman (2005) soziologo, filosofo eta saiakeragilearen hitzetan, gizarte likidoa etengabe aldatzen den errealitate batean mugitzen da. Halaber, enpresa likidoa proiektu baten arabera sortzen diren diziplina anitzeko taldeek osatzen dute, etengabeko prestakuntzarekin, eta aldaketak jasan beharko ditu laneko espazioan, profil polifazetikoak izanik eskala hierarkiko guztietan…
Denborak laburtzen ari dira, eta une hau pasako da, baina sortu diren aldaketek iraun egingo dute. Arreta jarri behar dugu behar bezala prestatzeko. Horregatik, orain, beti bezala, ezinbestekotzat jotzen dugu pertsonen kudeaketaren profesionalek eskaini diezaguketenari arreta jartzea.
Maiatzeko asteartero, pertsonen eta erakundeen talentuaren kudeaketari, adimen emozionalari eta eraldaketa kulturalari lotutako jardunaldiak eta tailerrak egingo ditugu, hainbat ikuspegitatik.
WeBring-eko kide Amaia Munuerak parte hartuko du lehenik jardunaldian: “Nola erakarri talentua eta ez hil saiakeran. Deskubritu nola bultzatu zure employer brandinga“. Amaiak Employer Brandinga lantzen lagunduko digu, talentua erakartzeko dugun gaitasuna hobetzeko, errekrutatzearen kostuak murriztuz eta gure langileen konpromisoa areagotuz.
EQUILIAk, Judith Castillo bazkide fundatzailearen bitartez -alholkulari eta coach da eraldaketa kulturalari eta estrategia eta kulturaren arteko integrazioari buruz-, tresnak proposatzen dizkigu erakunde baten balioak (kultura) ukigarri izan daitezen, erakundeak eboluzionatzeko mapa bat osatuz, honen bitartez: “Nola gidatu balio partekatuek bultzatutako erakundeak?”.
KRUCE enpresatik, Alaitz Osa eta Romu Arteche fundatzaileek lider orok kontuan izan behar dituen “Lidergo transformazionalaren 5 ardatzak” planteatuko dizkigute: enpatizatzea, inspiratzea, eragitea, haztea eta eraldatzea.
Pertsonen Berrikuntzaren Hilabetea amaitzeko, Zuriñe Altubek “Adimen emozionala, talentua garatzeko giltzarria” tailerra emango du, egungo lan ingurunean talentua indartzeak duen garrantziaz hitz egiteko.
Jardunaldietan parte hartu ahal izateko, online eman beharko da izena formulario honetan:
Egitaraua:
AMAIA MUNUERA (WEBRING): Nola erakarri talentua eta ez hil saiakeran. Deskubritu nola bultzatu zure employer brandinga. (+info)
JUDITH CASTILLO (EQUILIA): Nola gidatu balio partekatuek bultzatutako erakundeak? (+info)
ALAITZ OSA y ROMU ARTECHE (KRUCE): Lidergo transformazionalaren 5 ardatzak (+info)
ZURIÑE ALTUBE: Adimen emozionala, talentua garatzeko giltzarria (+info)
Eskaintza, oro har, gizarte osoari zuzenduta dago, eta, bereziki, taldean lan egiten duten pertsonei: hainbat posizio eta eginkizunetatik Giza Baliabideetako profesionalei, erantzukizuneko karguak dituztenei eta jendaurrean edo hezkuntza sektorean lan egiten dutenei.
Webgune honek cookieak erabiltzen ditu ahalik eta erabiltzaile-esperientziarik onena eskaini ahal izateko. Cookieei buruzko informazioa zure nabigatzailean gordetzen da, eta gure webgunera itzultzen zarenean zeure burua ezagutzeko edo gure ekipoari webguneko zein atal aurkitzen dituzun interesgarrienak eta erabilgarrienak ulertzen laguntzeko funtzioak betetzen ditu.
Gure cookie politikari buruzko informazio gehiago.
Teknikoak, erabiltzaileari bertan dauden aukera edo zerbitzuak erabiltzeko aukera ematen diotenak, hala nola datuen trafikoa eta komunikazioa kontrolatzea, saioa identifikatzea, sarbide mugatuko zatietara sartzea. Horiez gain, hemen sartzen dira editoreak, hala badagokio, editatutako edukia edo iragarkiak erakusteko maiztasuna bezalako irizpideetan oinarrituta sartu dituen publizitate tarteak ahalik eta modu eraginkorrenean kudeatzeko aukera ematen dutenak ere.
Funtzionalak, aldiz, webgune batek dagoeneko sartutako informazioa gordetzeko aukera ematen dutenak (hala nola erabiltzaile izena, hizkuntza edo egungo kokapena), eta erabiltzaileari ezaugarri hobetuak eta pertsonalizatuagoak eskaintzen dizkiotenak.
Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.
Analisi cookieak erabiltzaileen portaeraren jarraipena eta azterketa egiteko aukera ematen dutenak dira.
Publizitatezko cookieak, aldiz, publizitate espazioak ahalik eta modurik eraginkorrenean kudeatzeko aukera ematen dutenak dira. Erabiltzaileen portaerari buruzko informazioa biltegiratzen dute, nabigazio ohiturak etengabe behatuta. Horri esker, profil espezifiko bat gara daiteke publizitatea erakusteko.
¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!
