[Jornada informativa] Mindfulness para el bienestar: empresas saludables
16 September, 2022
Maite Bilbao: “Helburua ekintzailetza, enpresen garapena eta enpleguaren kalitatea bultzatzea da”
22 September, 2022
HUMAN proiektuaren helburua teknologiak Goierriko industria-sarean izandako aldaketak aztertzea izan da. Ingroupek Lortekekin elkarlanean burututako eta Gipuzkoako Foru Aldundiak finantzatutako proiektua da, Goierriko eragile sozioekonomiko ezberdinen parte hartzea izan duelarik.
Egindako 3 saioetatik, laburbilduz, ondorio hauek atera daitezke:
- Zeharkako profiletara eta profil balioaniztunetara eboluzionatzeko beharra nabarmentzen da.
- Soft konpetentziek gero eta garrantzi handiagoa hartzen dute.
- Enpresek profil teknologikoak izateko beharra azpimarratzen dute.
- Gizarte-eragileek, profil teknologikoez gain, beste profil batzuk garatzeko beharra identifikatu dute.
- Gizarte-eragileetako ordezkariak baikorragoak dira enpresetako ordezkariak baino emakumearen presentzia industria-eremuan handitzeari dagokionez
- Enpresa txiki eta ertainarekiko kezka agertzen da, baliabide gutxiago teknologia berriak aplikatzeko .
- Lidergo-gaitasuna, komunikazio gaitasuna, etengabeko ikaskuntza eta aldaketara egokitzea duten profilak garatzearen garrantzia.
- Kezka handia dago talentu gaztearen urritasuna dagoela identifikatzen dutelako.
- Parte-hartzaileek eraginkortasun energetikoa azpimarratu dute lehentasunezko erronka gisa.
- Teknologiaren bilakaera oso aurreratua dela aipatzen da, eta etengabe azeleratzen ari dela, ziurgabetasuna eta erresistentziak sortuz, bai enpresetan, bai pertsonengan.
- Belaunaldi berriek erresistentzia gutxiago diote aldaketari, baina tolerantzia gutxiago diote frustrazioari eta erakundeekiko konpromezu baxuagoa identifikatzen dute.
- Langileen ikusmoldea aldatu egin da lan-munduari dagokionez. Lan-malgutasuna eta kontziliazioa gero eta gehiago baloratzen dira.
- Soft trebetasun eta gaitasunak dituzten profil teknikoak sartzeko enpresen beharra.
Ezagutza teknikoak eta teknologikoak funtsezkoak dira eta izango dira etorkizuneko profesionalentzat, baina 3 saioetan ondorioztatzen da langileen desberdintasuna eta balio erantsia beren soft gaitasunetan daudela. Saio horietan funtsezko gaitasun hauek identifikatu dira:
