Bosgarren urtez jarraian, GARAIA Parke Teknologikoak pertsonen kudeaketa berritzaileari buruzko jardunaldiak egin ditu, eta gaur egungo erronkei eta etorkizuneko erronkei buruz hausnartzeko ateak ireki ditu, hainbat arazori irtenbideak eskainiz: motibazio eta konpromiso falta, emozioak, talentuaren ordainketa, erakarpena eta atxikipena, belaunaldi-erreleboa, ezagutzaren transferentzia, enpresa osagungarria… Oraingo honetan, Orekan Biziren laguntzarekin antolatu dira jardunaldiak, PTGaraia ekosisteman instalatu berri den erakundea.

GARAIA Talentuaren Kudeaketa ekimenak, otsaileko ostegun guztietan, pertsonen kudeaketan diharduten profesionalen arteko topaketak eskaini ditu, ezagutza trukatzeko eta giza baliabideen kudeaketa eraginkorragoa eta erakunde osasungarri eta orekatuagoak lortzeko estrategia berriak ezartzen lagunduko duten tresnak bilatzeko.

Ezagutza eta networkingari buruzko bost jardunaldi

Orekan Bizi enpresako Asier Lopez de Gereñok hasiera eman dio “Motivación y compromiso, las grandes deseadas en las empresas” jardunaldiari. Asierrek enpresan konpromisoaren bilakaera lortzeko tresnak eta jarraibideak partekatu ditu, hala nola GPS pertsonala eta maila neurologikoen detekzioa.

Daitekeko Maria Alonso izan da hurrengoa, eta Euskadiren etorkizuneko enpleguaren erronkak erakutsi ditu: talentua erakartzea eta atxikitzea, belaunaldien arteko erreleboa eta ezagutzaren eraldaketa.

Hirugarren ingroup-eko hizlaria Pilar Romero izan da, “La retribución basada en la contribución a la organización” izenburupean, motibazioa dakarten eta ez dakarten faktoreak argituz, gai honetan ordainsariak duen zeregina zein den eta erakunde batean eta edozein sektore eta dimentsiotan ordainsaria bezalako elementu sentikor bat nola kudeatzen den zehaztuz, soldata-egitura bat sortzeko lanpostuak baloratzeko sistema baten arabera.

Teknodidaktikako Jon Zabalek osasun emozionala eta mentala autokudeatzen laguntzeko tresnak eman ditu, emozioak identifikatzeari eta arrazionalizatzeari garrantzia emanez, pertsona bakoitza etxean bere psikologoa izan dadin eguneroko egoeretan.

Jardunaldiei amaiera emateko, Sistematiako Belen Urrutiak hainbat metodologia aurkeztu ditu enpresa osasungarri bat sortzeko, hala nola metodologia sistemikoa eta aintzatespen-aukerak, markaren lehiakortasuna eta balioa handitzeko.

Hurrengo edizioak

GARAIA Parke Teknologikoak bere konpromisoari eusten dio eta pertsonengan arreta jartzen jarraituko du eta 2025eko otsailean GARAIA Talentuaren Kudeaketan izango diren hitzordu berriak prestatzen hasiko da.