GARAIA Talentuaren Kudeaketa 2026 jardunaldi-zikloak jarraipena izan du GARAIA Parke Teknologikoan, bigarren saioa eginez eta erakundeen talentuaren kudeaketaren erronka nagusiak ikuspegi estrategikotik jorratzeko helburuari eutsiz. Ekimena Orekan Bizi eta Ngloba Strategy-ren lankidetzarekin antolatu da, eta ezagutzaren trukea sustatzea, profesionalen arteko konexioa indartzea eta pertsonen arloko berrikuntza bultzatzea du helburu.

Bigarren jardunaldia “Adinkeria eta emakumeen talentua, etorkizun enpresarialaren motor bikoitza” izenburupean egin da. Saioan Debagoiena eta Euskadiko lan-merkatuak bizi duen egoera aztertu da, datozen urteetan areagotuko den profesionalen defizitarekin. Aldi berean, agerian geratu da adinkeria lan-ingurunean gutxien ikusgarri baina hedatuenetako joeretako bat dela oraindik ere, baita emakumeen talentuaren garapenean duen eragin espezifikoa ere, oztopoak sortuz bai ibilbide profesionaletan bai erakundeen potentzial estrategikoan. Lan-bizitza gero eta luzeagoa den eta belaunaldi-aniztasuna handitzen ari den testuinguru batean, jardunaldiak azpimarratu du beharrezkoa dela enpresa-kulturetan aurrera egitea, esperientzia balioetsi, berdintasuna sustatu eta talentu anitza lehiakortasun-faktore gisa aprobetxatuko duten ereduetara bideratuz.

Otsailean zehar, zikloak lau jardunaldi izango ditu guztira. Estresa oztopo estrategiko gisa jorratu zuen hasierako saioaren eta adinkeria eta emakumeen talentua ardatz izan dituen bigarren jardunaldi honen ondoren, hurrengo saioek pertsonen eta erakundeen arloko beste erronka nagusi batzuk landuko dituzte:

• Otsailak 18 | Talentua seniorra eta alderantzizko mentoretza: etorkizuna bizkortzeko formula
• Otsailak 25 | Nola aurre egin erretzen duten elkarrizketei

Jardunaldi guztiak otsaileko asteazkenetan egingo dira, 9:00etatik 11:00etara, PTGaraian. Parte-hartzea doakoa da eta interesa duten pertsona guztiei irekia dago. Izen-ematea PTGaraia-ren webgunearen bidez egin daiteke (https://www.ptgaraia.eus/es/).

Jardunaldi-ziklo honen bidez, GARAIA Parke Teknologikoak, berrikuntza- eta ezagutza-transferentziaren ekosistema gisa, enpresa-ehunaren garapenarekiko konpromisoa indartzen du, egungo erronkekin lerrokatutako talentuaren kudeaketa sustatuz eta pertsonak enpresen estrategiaren erdigunean kokatuz.