Parque Tecnológico GARAIA ha celebrado por quinto año consecutivo las jornadas sobre gestión innovadora de personas, abriendo sus puertas para reflexionar sobre los desafíos actuales y retos futuros, ofreciendo soluciones a problemáticas como la falta de motivación y compromiso, las emociones, la retribución, atracción y retención del talento, el relevo generacional, la trasferencia de conocimiento, la salud organizacional… En esta ocasión las jornadas se han organizado con la colaboración de Orekan Bizi, entidad recientemente instalada en el Ecosistema PTGaraia.

La iniciativa GARAIA Talentuaren Kudeaketa ha ofrecido, durante cada jueves del mes de febrero, encuentros entre profesionales en gestión de personas para el intercambio de conocimiento y búsqueda de herramientas que ayuden implantar nuevas estrategias para una gestión más efectiva de los recursos humanos y unas organizaciones más saludables y equilibradas.

Cinco jornadas de conocimiento y networking

Asier Lopez de Gereño de la empresa Orekan Bizi ha dado apertura con la jornada “Motivación y compromiso, las grandes deseadas en las empresas”. Asier ha compartido herramientas y pautas para lograr la evolución del compromiso en la empresa como el GPS personal y la detección de los niveles neurológicos.

Maria Alonso de Daiteke ha sido la siguiente y ha mostrado los retos del empleo del futuro de Euskadi: atracción y retención del talento, relevo generacional y trasformación del conocimiento.

La tercera ponente ha sido Pilar Romero de ingroup, bajo el título “La retribución basada en la contribución a la organización” dando luz a los factores que aportan motivación y cuáles no, cuál es el papel de la retribución en este asunto y cómo se gestiona un elemento tan sensible como la retribución en una organización y en cualquier sector y dimensión atendiendo a un sistema de valoración de puestos para crear una estructura salarial.

Jon Zabal de Teknodidaktika ha facilitado herramientas para ayudar a autogestionar la salud emocional y mental dando importancia a la identificación de emociones y la racionalización para que cada persona pueda ser su propio psicólogo en casa ante situaciones cotidianas.

Para dar fin a las jornadas, Belén Urrutia de Sistematia ha presentado diferentes metodologías para crear una empresa saludable, como la metodología sistémica y opciones de reconocimiento, donde incrementar la competitividad y el valor de la marca.

Siguientes ediciones

Las jornadas han recibido una altísima valoración por parte de las personas asistentes por lo que Parque Tecnológico GARAIA mantiene su compromiso y seguirá poniendo el foco también en las personas y comienza ya a preparar las nuevas citas que se producirán en febrero de 2025 en GARAIA Talentuaren Kudeaketa.