¿Que es Leadership Training and Team Workshop?

Es un programa de formación basado en el coaching y mentoring, compuesto por dos grandes temas: Liderazgo y Equipos.

Está dirigido a profesionales en búsqueda de conocer o potenciar su liderazgo desde una transformación personal, y a quienes sienten la necesidad de tener una mirada diferente frente a los equipos de trabajo y a todo el potencial que se puede obtener cuando un equipo funciona como un verdadero sistema.

El proceso pretende acompañar a profesionales en su camino formativo, con el fin de formar líderes conscientes, en equilibrio y con un manejo a nivel personal y de equipo que transforman organizaciones.

Precios e Inscripciones

El workshop está compuesta por 2 unidades: Liderazgo y Equipos. Cada unidad consta de 4 módulos, independientes pero complementarios entre si. Debido a la metodología utilizada se requiere de un mínimo de 12 personas.

• Cada módulo tiene un valor de 120€
• Si tomas los 4 módulos de una unidad, cada módulo tiene un valor de 100€
• Valor Unidad Completa: 400€
• Valor Workshop completo: 800 €

Las inscripciones no serán confirmadas hasta que se haya efectuado el pago: ES04 2100 6447 2902 0005 9334

Beneficios del programa

• Mejora de la autopercepción y autoestima a través del autoconocimiento.
• Incremento en la comprensión de las emociones y autogestión de ellas.
• Desarrollo del potencial de personas y equipos.
• Aumento del rendimiento personal con impacto en el ámbito laboral.
• Mejora en la capacidad de liderazgo a través de la adquisición de nuevas competencias.
• Mayor claridad frente a planes de acción para lograr objetivos de toda índole.
• Mejora de las habilidades sociales y comunicacionales.
• Desarrollo de habilidades de autogestión frente al estrés.

Objetivos generales

Desarrollar en las personas las habilidades que permiten ser grandes líderes para que sea aplicado en su vida diaria. Integrar conocimientos, herramientas y estrategias que permitan liderar equipos de trabajo conscientes, eficientes y con propósitos claros.

Lógica del juego

La Lógica del Juego pretende mostrar la mirada con la que observamos todo aquello que nos ocurre y de qué manera lo usamos para vernos a nosotros mismos e impulsarnos hacia nuestros verdaderos objetivos, con total claridad, consciencia y propósito, entendiendo que todo tiene un para qué. Permite superar límites invisibles, desde una nueva perspectiva, con una mirada totalmente diferente.

Entregamos herramientas que son necesarias para tomar consciencia desde donde se está viviendo y hacia donde se quieren dirigir sus objetivos y qué es lo que realmente se está haciendo para lograrlo.

Las formaciones son totalmente vivenciales, generando un impacto que repercute a nivel personal y laboral en las personas que lo reciben.

Dirigido a

Está dirigido a profesionales en búsqueda de conocer o potenciar su liderazgo desde una transformación personal, y a quienes sienten la necesidad de tener una mirada diferente frente a los equipos de trabajo y a todo el potencial que se puede obtener cuando un equipo funciona como un verdadero sistema.

Ponente

Temáticas y módulos

UNIDAD 1: LIDERAZGO

1. LÓGICA DEL JUEGO
   • Conocer las bases que sustentan la «Lógica del Juego».
   • Conocer y comprender la realidad desde una visión neutra.
   • Reestructurar la perspectiva que se tiene de los hechos.
   • Incorporar una nueva forma de percibir la realidad.
2. INTELIGENCIA EMOCIONAL
   • Conocer el significado de la Inteligencia emocional.
   • Conocer la importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo.
   • Comprender las diferencias entre un líder con inteligencia emocional vs uno sin IE.
   • Identificar habilidades de IE en cada uno.
3. COMUNICACIÓN
   • Comprender la importancia de saber escuchar.
   • Conocer y reconocer el lenguaje verbal y no verbal.
   • Comprender cómo nos comunicamos en todo momento.
   • Reconocer canales de comunicación preferido (PNL).
4. PROGRAMAS
   • Conocer qué son las creencias y cómo influyen en cada uno de nosotros.
   • Conocer y distinguir la utilidad de nuestras creencias.
   • Resignificar las creencias a partir de la «Lógica del Juego».
   • Aprender a desmantelar las propias creencias.

UNIDAD 2: EQUIPOS

1. SISTEMAS
   • Conocer las definiciones de un grupo, equipo y sistema.
   • Diferenciar entre el trabajo de un grupo y de un sistema.
   • Conocer las características de un sistema.
   • Reconocer los tipos de sistemas.
   • Identificar las etapas de un equipo y sus necesidades.
2. PROPÓSITO Y LÓGICA
   • Identificar y conocer el propósito personal, laboral y del equipo.
   • Identificar la pasión detrás del propósito.
   • Reconocer e identificar la lógica que hay detrás de toda situación.
   • Conocer los principios lógicos de las empresas del futuro.
3. LIDERAZGO DE EQUIPOS
   • Reconocer un buen liderazgo.
   • Resignificar el concepto de liderazgo a partir de la «Lógica del Juego».
   • Conocer y analizar el liderazgo funcional.
   • Analizar las preguntas claves que permiten evidenciar el liderazgo.
   • Profundizar en la importancia del autoconocimiento y entrenamiento para el liderazgo.
   • Experimentar el liderazgo operativo.
4. ENTRENAMIENTO E INTEGRACIÓN
   • Integrar, entrenar y vivenciar el trabajo en equipo.
   • Conocer herramientas para propiciar el trabajo en equipo.
   • Experimentar el trabajo en equipo.