ingroup, equipo apasionado por el mundo de las personas y el desarrollo integral de las organizaciones
¿Qué es ingroup?
In group
somos un equipo apasionado por el mundo de las personas y el desarrollo integral
de las organizaciones. Acompañamos a los líderes y a los equipos en el reto de afrontar un entorno tan
cambiante como el actual a través de mejora de la gestión de las personas con una propuesta de valor basada en tres
pilares:
La búsqueda y
selección de los mejores profesionales teniendo muy en cuenta la propia cultura
de la empresa.
El desarrollo de organizaciones
más flexibles, más creativas, más ágiles y más eficientes a través de modelos de desarrollo que permitan aflorar y
fidelizar lo mejor del talento. Todo ello teniendo muy presente la cuenta de
resultados. En esta área trabajamos desde la comunicación, sistema retributivo,
modelos de evaluación del desempeño y conversaciones de desarrollo, planes de
igualdad…
Programas de intervención y entrenamiento de líderes y equipos donde promovemos un liderazgo transformador y confiable, que fomente la asunción de responsabilidades y de nuevos retos apostando por el trabajo colaborativo y por desarrollo de habilidades orientadas a impulsar equipos de alto rendimiento
¿Qué retos afrontáis?
Nuestro mayor reto es hacer de las organizaciones
lugares más saludables, participativos y sostenibles. Esto es lo que nos mueve.
Aportar nuestro pequeño granito de arena para mejorar la sociedad a través de
la mejora de los entornos laborales.
¿Podrías contarnos
alguna experiencia real?
A lo largo de toda nuestra andadura hemos tenido la
suerte de abordar con nuestros clientes proyectos que nos han aportado grandes
satisfacciones. Es difícil mencionar uno en concreto. En la actualidad estamos
abordando un proyecto de valoración de puestos de trabajo y reconfiguración del
sistema retributivo de una gran empresa guipuzcoana con presencia internacional,
que está contribuyendo de una manera muy positiva en el avance hacia una
estructura más justa y equilibrada basada en unas reglas de juego claras y
compartidas con todas las personas. Es un proyecto en el que llevamos más de 4
meses trabajando y que seguro que será otro nuevo aprendizaje tanto para
nosotros como para nuestro cliente.
Por otro lado, durante 2021 hemos llevado a cabo de la
mano de Goierri Valley un itinerario de desarrollo de líderes transformadores
en la comarca de Goierri donde han participado líderes de 15 empresas. Hemos celebrado
8 sesiones de trabajo participativo y vivencial, que además de contribuir al
desarrollo de habilidades y competencias de los participantes, han servido para
construir una interesante comunidad de aprendizaje que les facilitará seguir
compartiendo experiencias más allá del programa.
¿Cómo trabajáis?
Nos
gusta trabajar mano a mano con el cliente, con un trato muy cercano y basado en
la escucha. De esta manera podemos ofrecer soluciones innovadoras a medida que
respeten la propia identidad de la organización.
Otra
seña de identidad nuestra es el trabajo en equipo, tenemos claro que las
mejores ideas surgen de reflexiones colectivas donde intervienen diferentes
puntos de vista.
¿Cuál es vuestro
propósito en Parque Tecnológico Garaia?
A través de nuestra
incorporación a la comunidad del Parque Garaia queremos acercarnos más a las
empresas del entorno, conocer su realidad y aportarles valor. En definitiva,
ser un agente más que contribuya al desarrollo de la comarca.
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