Objetivo

Comprender el marco normativo vigente en materia de igualdad y adquirir los conocimientos necesarios para garantizar el cumplimiento legal, la correcta gestión documental y la implantación efectiva de las medidas obligatorias en materia de igualdad, transparencia retributiva y prevención del acoso y LGTBI.

Contenido

• Marco legal general.
• Planes de igualdad.
• Registro y auditoría salarial.
• Transparencia retributiva (junio2026).
• Protocolos obligatorios.
• Formaciones obligatorias.
• Puntos críticos a evaluar.

Resumen

La formación tiene como objetivo principal capacitar a las empresas en el cumplimiento de la normativa de igualdad y no discriminación, asegurando la correcta implantación de Planes de Igualdad, registro salarial, auditorías retributivas y protocolos de acoso y diversidad LGTBI.

Ponente

Leire Martín Campos

Consultora de personas en Ingroup, con 4 años de experiencia acompañando a organizaciones en el diseño, implantación y seguimiento de planes de igualdad.