El ciclo de jornadas GARAIA Talentuaren Kudeaketa 2026 ha concluido en GARAIA Parque Tecnológico con la celebración de su cuarta y última sesión, bajo el título Cómo afrontar conversaciones que queman. Durante la sesión se ha abordado la gestión de conversaciones difíciles en los procesos de relevo generacional y transición organizacional, poniendo el foco en la necesidad de anticipar tensiones, clarificar roles y afrontar decisiones estratégicas que, si se aplazan o se evitan, pueden comprometer la continuidad y estabilidad de las organizaciones. Asimismo, se ha destacado la importancia de generar espacios de diálogo estructurado que permitan abordar expectativas, responsabilidades y dinámicas internas con mayor transparencia. En este sentido, la jornada ha subrayado que una comunicación clara y consciente es un elemento clave para fortalecer la cohesión y garantizar la sostenibilidad empresarial a largo plazo.

A lo largo del mes de febrero, el ciclo ha desarrollado un total de cuatro jornadas manteniendo el objetivo de abordar, desde una perspectiva estratégica, los principales retos de la gestión del talento en las organizaciones. La iniciativa está organizada con la colaboración de Orekan Bizi y Ngloba Strategy y busca fomentar el intercambio de conocimiento, la conexión entre profesionales y la innovación en el ámbito de las personas.

Tras la sesión inaugural dedicada al estrés como barrera estratégica, la segunda jornada centrada en el edadismo y el talento femenino y la tercera enfocada en el talento senior y la mentorización inversa, esta última sesión ha puesto el foco en otro desafío clave en el ámbito de las personas y las organizaciones: la gestión de conversaciones que condicionan el futuro empresarial.

Con este ciclo de jornadas, GARAIA Parque Tecnológico, como ecosistema de innovación y transferencia de conocimiento, refuerza su compromiso con el desarrollo del tejido empresarial, impulsando una gestión del talento alineada con los retos actuales y situando a las personas en el centro de la estrategia de las organizaciones.