Las nuevas formas en la gestión de personas  deben fundamentarse en una visión organizacional humanista cuyo reto principal es que las personas quieran trabajar en nuestra organización para así poder afrontar nuestros proyectos empresariales con éxito y de una manera competitiva. Las personas lideres deben impulsar acciones para desarrollar y generar el talento que necesitamos fortaleciendo la propuesta de valor de la empresa hacia las personas trabajadoras.

Objetivo

Fomentar prácticas para involucrar, valorar y desarrollar el Talento en la organización.

Contenido

• Cómo fidelizar y desarrollar el talento de nuestra organización
  • Diseñando  Mapa de Talento.
  • Poniendo en marcha Programas de apoyo al Talento.
  • Impulsando Prácticas con impacto.
  • Potenciando acciones para una  empresa saludable y centrada en las personas.

Dirigido a

Profesionales de Gestión de Personas / RRHH

Ponente