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En esta tercera jornada de Garaia Talentuaren Kudeaketa – GTK 2026, abordaremos cómo la combinación entre el talento senior y la mentorización inversa se ha convertido en una de las fórmulas más eficaces para acelerar el aprendizaje organizacional y preparar a las empresas para los retos del futuro.
Dirigido a
Empresarios, directivos, responsables de RRHH, mandos intermedios y organizaciones interesadas en modelos de aprendizaje innovadores, cohesión generacional y desarrollo del talento.
Objetivo de la jornada
Descubrir cómo la combinación entre el talento senior y la mentorización inversa fortalece el aprendizaje organizacional, mejora la transferencia de conocimiento y aumenta la capacidad de adaptación de las empresas ante los nuevos desafíos.
Resumen
El futuro de las organizaciones pasa por integrar inteligentemente la experiencia acumulada del talento senior con la visión fresca y las competencias digitales del talento joven. La mentorización inversa —un modelo en el que ambas generaciones se retroalimentan en un proceso bidireccional— se ha convertido en una de las claves para acelerar el aprendizaje, la innovación y la competitividad.
En este debate profundizaremos en cómo aprovechar el conocimiento estratégico del talento senior, cómo activar nuevas habilidades mediante el intercambio generacional y qué modelos de colaboración intergeneracional están adoptando las empresas más avanzadas. Una sesión imprescindible para quienes quieren construir organizaciones ágiles, humanas y preparadas para el futuro.
Contenido
- El valor estratégico del talento senior en las organizaciones.
- Qué es realmente la mentorización inversa y por qué funciona.
- Transferencia de conocimiento: cómo evitar que la experiencia se pierda.
- Cómo las nuevas generaciones aportan innovación, digitalización y mirada fresca.
- Buenas prácticas de proyectos intergeneracionales.
- Claves para integrar ambos talentos en modelos organizativos modernos.
- Debate abierto y preguntas del público.
Ponente
Unai Elorza
Profesional especializado en desarrollo empresarial, innovación y modelos de aprendizaje organizacional. Con experiencia en proyectos de transformación en entornos industriales y tecnológicos, Unai destaca por su capacidad para conectar personas, activar el talento y generar dinámicas colaborativas que impulsan la evolución cultural en las organizaciones.
Daniel Maruri
Psicólogo y emprendedor enfocado en innovación, transformación organizativa y activación del talento senior. Con experiencia en proyectos de I+D, Recursos Humanos e intraemprendimiento, actualmente impulsa iniciativas de impacto social centradas en la mentorización intergeneracional y en redefinir la jubilación como una etapa activa, productiva y de crecimiento.
