Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
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1. jornada GTK: El estrés como barrera estratégica
28 diciembre, 2025
En esta segunda jornada de Garaia Talentuaren Kudeaketa – GTK 2026, abrimos un debate sobre el edadismo y las barreras invisibles que afectan al talento femenino, y sobre cómo construir culturas empresariales que valoren la experiencia, la diversidad generacional y el liderazgo femenino.
Dirigido a
Empresarios, directivos, líderes de negocio, profesionales de RRHH y organizaciones comprometidas con la diversidad, la igualdad y la gestión moderna del talento.
Objetivo de la jornada
Generar una conversación profunda y estratégica sobre cómo el edadismo y las barreras invisibles que afectan al talento femenino limitan el desarrollo empresarial, y cómo las organizaciones pueden transformarse para atraer, impulsar y retener talento diverso y multigeneracional.
Resumen
La longevidad laboral y la diversidad generacional son ya una realidad, pero el edadismo sigue siendo uno de los sesgos menos visibles y más extendidos dentro de las organizaciones. Cuando se cruza con el talento en femenino, aparece una doble barrera que condiciona el desarrollo profesional y limita el potencial estratégico de las empresas.
En este debate abierto, dos referentes —Koldo Azkoitia e Iratxe Pascual— compartirán visiones, experiencias y claves prácticas para construir culturas que reconocen el valor del talento senior, potencian el liderazgo femenino y apuestan por modelos de diversidad que impulsan la innovación y la competitividad. Una sesión dinámica, inspiradora y necesaria para cualquier empresa que quiera prepararse para el futuro del trabajo.
Contenido
- El edadismo como sesgo silencioso en la gestión del talento.
- Cómo afecta de forma específica al talento femenino.
- Diversidad generacional: una ventaja competitiva mal aprovechada.
- Mitos, creencias y realidades sobre la edad en el mundo empresarial.
- Qué pueden hacer las organizaciones para combatir el edadismo.
- Estrategias para impulsar el liderazgo femenino en todas las etapas profesionales.
- Debate abierto con reflexiones, casos reales y participación del público.
Ponentes
Koldo Azkoitia
Consultor y formador especializado en diversidad generacional, talento senior y gestión del cambio. Experto en combatir el edadismo desde un enfoque humano y estratégico, trabaja con empresas para poner en valor el talento experto y fomentar culturas inclusivas. Su extensa experiencia y su capacidad para conectar con líderes empresariales lo convierten en una voz clave en los retos del futuro del trabajo.
Iratxe Pascual
Directiva, presidenta de ASPEGI y referente en liderazgo femenino y estrategia empresarial. Con una trayectoria sólida como líder estratégica, trabaja impulsando la visibilidad, el desarrollo y el impacto del talento femenino en las organizaciones. Desde ASPEGI, promueve modelos de igualdad real, acompañando a empresas y líderes en procesos de transformación cultural. Su visión combina rigor, compromiso y una defensa activa de la diversidad como motor de crecimiento.
